Por que investir na experiência do candidato?
quinta-feira, 21 de julho de 2022
O atual mercado de trabalho é
composto por pessoas que buscam além de emprego e estabilidade, uma
oportunidade que seja adequada ao seu bem-estar e as suas habilidades laborais.
Investir na experiência do
candidato além de proporcionar maior eficácia na seleção das pessoas, ajuda na
contratação correta de candidatos que estejam aptos às necessidades da empresa.
Além disso, o candidato consegue mensurar as chances reais de ser aprovado para
determinada vaga, se empenhando mais no processo seletivo.
Outro ponto positivo, é que
investir na experiência do candidato evita boicotes e feedbacks negativos do
candidato em relação a empresa, ajudando a construir uma boa imagem e
elevando-a a outro patamar. E ainda pode trazer feedbacks positivos de
candidatos que passaram por uma boa experiência de recrutamento, aumentando a
reputação da empresa.
Mas, o que é afinal
experiência do candidato?
A experiência do candidato é todo
o caminho que ele percorre até se tornar um colaborador efetivo da empresa, ou
seja, desde o processo seletivo, entrevista, recrutamento e integração.
Ter isso em mente ajuda os
recrutadores a se conectarem melhor com os candidatos, aumentando ainda mais o
nível de assertividade nas contratações para cada cargo da empresa. Ademais
constrói laços verdadeiros entre recrutador e candidato, e ainda ajuda no
crescimento e fortalecimento do quadro de colaboradores da empresa.
Quais as suas vantagens?
Além de proporcionar uma
experiência mais agradável aos candidatos em um momento naturalmente de tensão,
investir na experiência do candidato fortalece a reputação da empresa, do
negócio e aumenta o engajamento dos candidatos nos processos de recrutamento e
seleção. Ademais, ajuda a reter os talentos da empresa e atrai novos candidatos
altamente qualificados para a empresa.
Como
investir na experiência dos candidatos?
Apesar de não
ser um tema complicado, podem surgir algumas dúvidas em como investir e
melhorar a experiência dos candidatos. Por isso, separamos alguns pontos
valiosos para ajudar a sua empresa:
Comunique-se
de forma humanizada: E este ponto é muito importante. Mostre engajamento e
interesse no que o candidato pode oferecer, evitando usar informações e frases
robotizadas no processo de seleção. Lembre-se de que esse é um momento que
causa muita ansiedade e o tempo de espera do candidato por alguma resposta deve
ser minimizado o máximo possível.
Dê feedbacks positivos:
Mesmo que o candidato não seja ideal para a vaga, dê feedbacks positivos sobre
suas habilidades e qualificações. Jamais desmotive um candidato por não ter se
adequado a determinada vaga.
Peça feedbacks: Além de
dar feedbacks, é muito importante pedir um feedback sobre o processo de
seleção. Somente assim, será possível aplicar melhorias no processo de
recrutamento e seleção da empresa, além de atrair profissionais de excelente
qualidade para a empresa futuramente.
Tenha uma comunicação clara e
direta: Falar com sinceridade e clareza é indispensável para que haja uma
boa relação entre recrutador e candidato, fazendo com que este se sinta
confortável e a vontade para se expressar verdadeiramente.
Utilize a tecnologia como
aliada: Ela é uma peça chave para facilitar as suas contratações e
torna-las mais assertivas. Ademais, a tecnologia otimiza o tempo de contratação
e automatiza todos os processos de integração e contratação da empresa.
Job Syn
A SinergyRH, proporciona aos candidatos e as empresas uma contratação totalmente mobile, dinamizando e automatizando todos os processos de recrutamento e seleção de forma integrada com tecnologia de qualidade. Além disso, através do app da Syn, os candidatos contam com o Job Syn, uma ferramenta especializada em ajuda-los a encontrar a vaga ideal para as suas habilidades e qualificações.