Porque analisar o Perfil Comportamental?
ENCONTRE TALENTOS, detectando o perfil comportamental mais adequado para o cargo dentro dos seus potenciais colaboradores.
REDUZA CUSTOS de seleção, contratação e promoção devido a agilidade e credibilidade em encontrar os perfis mais indicados para cada situação.
AUMENTE A PRODUTIVIDADE do seu time, ajustando o comportamento, preparando, treinando as pessoas para o alto desempenho.
MOTIVAÇÃO individual e da equipe, pelo reconhecimento das oportunidades de melhoria individual e do grupo.
GERE MAIS RESULTADOS, desenvolvendo nas pessoas as competências necessárias para seu bom desempenho.
DESENVOLVA LIDERANÇAS, nas equipes, sabendo como conduzir cada colaborador potencial.
SATISFAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL, conhecendo e analisando o perfil de uma pessoa, sendo possível orientá-la para carreiras mais prósperas.
Similaridade com estilos comportamentais DISC
A metodologia DISC está presente em milhares de organizações pelo mundo,
e é baseada
nas preferências comportamentais de 4 (quatro) fatores observáveis:
D
DOMINÂNCIA
Como as Pessoas reagem frente a DESAFIOS
COMPORTAMENTO:
objetivo, direto, assertivo...
I
INFLUÊNCIA
Como as Pessoas reagem frente a RELACIONAMENTOS
COMPORTAMENTO:
comunicativo, persuasivo, otimista...
S
ESTABILIDADE
Como as Pessoas reagem frente ao AMBIENTE
COMPORTAMENTO:
Organizado, persistente, amável, paciente...
C
CONFORMIDADE
Como as Pessoas reagem frente a PROCEDIMENTOS
COMPORTAMENTO:
preciso, detalhista, lógico, cuidadoso...
Relatório de Gestão
DISC SinergyRH
O Relatório de Gestão SinergyRH é detalhado e otimizado para uma análise completa do comportamento da pessoa, fornecendo orientações gerenciais que permitem a tomada de decisões no sentido de desenvolver o desempenho profissional e pessoal das pessoas.
Quero conhecer!