Compreenda como as preferências comportamentais podem diminuir esforços para o desenvolvimento das competências necessárias para ter alta performance no cargo!
A metodologia DISC está presente em milhares de organizações pelo mundo, e é baseada nas preferências comportamentais de 4 (quatro) fatores observáveis:
• D - DOMINÂNCIA
Como as Pessoas reagem frente a DESAFIOS
Comportamento: objetivo, direto, assertivo...
• I - INFLUÊNCIA
Como as Pessoas reagem frente a RELACIONAMENTOS
Comportamento: comunicativo, persuasivo, otimista...
• S - ESTABILIDADE
Como as Pessoas reagem frente ao AMBIENTE
Comportamento: Organizado, persistente, amável, paciente...
• C - CONFORMIDADE
Como as Pessoas reagem frente a PROCEDIMENTOS
Comportamento: preciso, detalhista, lógico, cuidadoso...