Porque analisar o Perfil Comportamental?

ENCONTRE TALENTOS, detectando o perfil comportamental mais adequado para o cargo dentro dos seus potenciais colaboradores.

REDUZA CUSTOS de seleção, contratação e promoção devido a agilidade e credibilidade em encontrar os perfis mais indicados para cada situação.

AUMENTE A PRODUTIVIDADE do seu time, ajustando o comportamento, preparando, treinando as pessoas para o alto desempenho.

MOTIVAÇÃO individual e da equipe, pelo reconhecimento das oportunidades de melhoria individual e do grupo.

GERE MAIS RESULTADOS, desenvolvendo nas pessoas as competências necessárias para seu bom desempenho.

DESENVOLVA LIDERANÇAS, nas equipes, sabendo como conduzir cada colaborador potencial.

SATISFAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL, conhecendo e analisando o perfil de uma pessoa, sendo possível orientá-la para carreiras mais prósperas.

Similaridade com estilos comportamentais DISC

A metodologia DISC está presente em milhares de organizações pelo mundo, e é baseada nas preferências comportamentais de 4 (quatro) fatores observáveis:

D

DOMINÂNCIA

Como as Pessoas reagem frente a DESAFIOS


COMPORTAMENTO:
objetivo, direto, assertivo...

I

INFLUÊNCIA

Como as Pessoas reagem frente a RELACIONAMENTOS


COMPORTAMENTO:
comunicativo, persuasivo, otimista...

S

ESTABILIDADE

Como as Pessoas reagem frente ao AMBIENTE


COMPORTAMENTO:
Organizado, persistente, amável, paciente...

C

CONFORMIDADE

Como as Pessoas reagem frente a PROCEDIMENTOS


COMPORTAMENTO:
preciso, detalhista, lógico, cuidadoso...