As pessoas são diferentes, e as características individuais levam a comportamentos e reações diferentes nas mais diversas situações. Esses diferentes padrões são chamados Perfis Comportamentais. Estes perfis de comportamento geram diferentes resultados, com maior ou menor sucesso nas organizações.
Por que analisar Perfil Comportamental?
1. Para encontrar talentos na multidão. Talentos são raros e encontrá-los é mais difícil ainda. A Metodologia DISC facilita este trabalho, detectando o perfil mais adequado para um cargo dentro da multidão de potenciais colaboradores.
2. Para reduzir custos de seleção, contratação e promoção interna, devido à agilidade e credibilidade em encontrar os perfis mais indicados para cada situação.
3. Para aumentar a produtividade mediante o ajuste do comportamento, preparando e orientando pessoas para alto desempenho.
4. Para gerar mais resultados desenvolvendo nas pessoas as competências necessárias ao bom desempenho.
5. Para conseguir maior motivação individual e da equipe, pelo reconhecimento das oportunidades de melhoria individual e do grupo.
6. Para desenvolver lideranças na equipe, sabendo como conduzir cada colaborador em potencial.
7. Finalmente, conhecendo e analisando o perfil de uma pessoa, é possível orientá-la para carreiras mais prósperas, onde suas características comportamentais favoreçam um melhor desempenho e mais satisfação pessoal.
Você já se perguntou por que aquele profissional que tem o currículo perfeito para o cargo não está tendo um bom desempenho? O DISC permite identificar se uma pessoa tem as características comportamentais mais adequadas a um cargo, colocando gente certa no lugar certo! Um Cargo é um conjunto de atividades e responsabilidades que exige comportamentos próprios para que se obtenham os resultados esperados. Para cada cargo existem características específicas que terão maior ou menor potencial para obter sucesso!
