A geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, tem trazido um impacto significativo no mercado de trabalho. Esse grupo, já conhecido por ser mais conectado e tecnológico, apresenta um jeito diferente de trabalhar e isso vem mudando a forma como as empresas se organizam e trabalham com seus funcionários.

O que caracteriza o jeito de trabalhar da geração Z? Em primeiro lugar, essa geração busca um equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Eles valorizam muito seu tempo livre e atividades fora do trabalho. Por isso, empresas que oferecem flexibilidade de horários, home office e dias de trabalho reduzidos têm chamado a atenção dessa geração.

Outra característica importante é a busca por propósito. A geração Z busca trabalhar em empresas que possuam uma missão clara, que estejam comprometidas com questões sociais ou ambientais e que ofereçam um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.

A geração Z também é extremamente colaborativa e busca por uma comunicação transparente e aberta com colegas e líderes. A hierarquia é menos valorizada do que a troca de ideias e o trabalho em equipe.

Por fim, essa geração é altamente conectada e valoriza a tecnologia como ferramenta de trabalho. Soluções digitais, aplicativos de trabalho em equipe e acesso fácil a informações são fundamentais para a geração Z.

Sendo assim, para empresas que desejam atrair e reter talentos da geração Z, é importante oferecer um ambiente de trabalho flexível, com uma cultura organizacional que valoriza o propósito e a colaboração. Além disso, é fundamental investir em tecnologia e digitalização dos processos de trabalho, para que essa geração se sinta confortável e produtiva em seu ambiente de trabalho.