As facilidades da transformação Digital no RH das empresas

sexta-feira, 7 de janeiro de 2022

As facilidades da transformação Digital no RH das empresas

A mudança de um RH tradicional para um RH digital pode parecer uma tarefa extremamente complicada se realizada de maneira errada.

Entretanto, quando elaborada com um bom planejamento e expectativas alinhadas ao desejo da corporação, essa grande mudança pode alavancar as atividades da sua empresa!

As empresas que utilizam de muita tecnologia por certo já ouviram falar sobre a Solução para RH ou RH digital

Com as constantes mudanças nesse mundo globalizado e dentro de um contexto de uma Revolução 4.0 (um mundo no qual as pessoas estão cada vez mais interconectadas pelas redes e tecnologia) o RH digital deveria ser uma ferramenta indispensável para as empresas.

A adoção desse modelo otimiza o desenvolvimento dos mais variados setores, integrando cada vez mais a equipe, aumentando a sua eficiência e diminuindo os possíveis danos e riscos para a empresa.  

Além disso, com uma maior visão do organograma empresarial, o RH digital traz um maior engajamento dos colaboradores, pois faz com que se sintam mais próximos da empresa, principalmente os que trabalham em home-office, ou ainda, os que tiveram que se adaptar a este novo modelo por conta da pandemia de COVID-19. 

As possibilidades dentro do RH digital são infinitas, não se limitando a apenas recrutamento e seleção de candidatos ou publicação de holerites. Dentre suas variadas funções podemos citar:

1) Portal personalizado de RH: Com a criação de um portal totalmente personalizado nos padrões e necessidades da sua empresa, você pode facilitar a comunicação e engajamento interno e divulgar vagas de acordo com a sua identidade empresarial, trazendo toda a autenticidade e diferencial do seu negócio para o mundo corporativo.

2) Torne o RH mais humano e acolhedor: Tendo uma solução para RH inteligente, isso faz com que cada colaborador e/ou cliente sejam atendidos exatamente de acordo com as suas necessidades; além disso, várias outras ações podem ser executadas como a divulgação de novos clientes, vídeos e fotos de colaboradores compartilhando sobre as suas rotinas de trabalho e uma infinidade de outros temas. 

3) Comunicação interna: permite que colaboradores e clientes se comuniquem de forma mais integrada e rápida, reduzindo o tempo gasto para solução de quaisquer assuntos, além de centralizar a comunicação e facilitar na hora de tomar decisões importantes para o futuro da empresa. 

4) Análise em tempo real do desempenho e atividades da empresa: Vários tópicos podem ser visualizados aqui como as tarefas, atividades e projetos da empresa, treinamentos e resultados dos colaboradores, feedbacks, workflow, novas vagas, etc. tudo isso para facilitar o dia a dia da sua empresa. 

Enfim, há vários benefícios quando se adota o modelo de RH digital. Além da redução de tempo e de custos, a atividade empresarial torna-se mais leve, eficaz e produtiva, trazendo um ótimo espírito laboral para todos os funcionários. Traz também uma maior integração e conectividade entre todos os setores da sua corporação, minimizando os erros nas atividades corporativas e na hora da tomada de decisões. 

Aqui na SinergyRH você tem toda a mobilidade e facilidade para gerenciar todos os processos de RH integrados, elevando os resultados do seu time e da sua empresa. Em poucos cliques, você pode realizar a tomada de decisão certa para a sua empresa a qualquer hora e em qualquer lugar! 



Por Maria Santos, Assistente de Marketing JR.