Inteligência Artificial: entenda como funciona e sua importância para o RH

Você sabia que uma das tendências em 2022 é o uso da inteligência artificial nos processos de recrutamento e seleção? Isso se deve ao fato da 4º revolução industrial estar a todo vapor.

Cada vez mais, inovações tecnológicas ganham mais espaço em nossa sociedade, desempenhando um papel importantíssimo para todos os setores industriais. E as empresas de RH ocupam uma posição de destaque nessas inovações.

O que é inteligência artificial

A inteligência artificial (IA) é uma ferramenta que viabiliza e facilita o armazenamento de dados, analisando-os com precisão e facilitando a tomada de decisões da empresa. Todo esse processo é feito com base nas informações e registros contidos no software do sistema empresarial.

O intuito de sua criação foi reduzir ao máximo os erros e falhas cometidos nos processos operacionais, decidindo e trabalhando de maneira mais organizada e racional.

Apesar de estar em constante evolução, é importante ressaltar que a IA está presente em nosso cotidiano há um bom tempo. Desde a área de saúde, fabricação de automóveis até o RH utilizam dos benefícios da IA para facilitar e melhorar as suas atividades.

Benefícios da Inteligência Artificial para o RH

A tecnologia permite que a divulgação de vagas, seleção de currículos e candidatos, e atração de talentos, sejam mais ágeis e dinâmicas. Com isso, todo o setor de RH se torna mais integrado e estratégico, pois o enorme banco de currículos fica sob responsabilidade tecnológica de um software específico, tornando-se possível lidar com todos eles.

O feedback também é uma ferramenta disponibilizada por muitas inteligências artificiais. É de extrema importância que o candidato tenha um retorno de seu processo, e essa costuma ser uma das maiores queixas dos candidatos, a ausência de um feedback após o processo de entrevista e seleção. Com a inteligência artificial, o feedback é automático, aproximando e satisfazendo ambos recrutador e candidato.

Outro benefício, é a imparcialidade nas contratações. Com o uso da inteligência artificial, a opinião pessoal do recrutador é deixada de lado, focando nos talentos reais que o candidato em questão possui.

Algumas outras vantagens são:

1) Redução de custos e de tempo na contratação de novos colaboradores;

2) Recrutamento e seleção mais democrático e inclusivo;

3) Maior facilidade em encontrar os candidatos ideais para a empresa;

4) Avaliação de candidatos com base no perfil comportamental;

5) Mais engajamento do recrutador e do candidato nos processos seletivos.

Inteligência artificial é com a SinergyRH

A SinergyRH conta com tecnologia de qualidade e a partir disso foi desenvolvida a Syni. A sua Inteligência Artificial desenvolvida através de um conjunto de soluções que permite automatizar os processos do seu RH.

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Por Maria Santos, Assistente de Marketing JR.