Os 5 motivos mais comuns dos pedidos de demissões

Recentemente, uma onda de demissões está assolando o mercado de trabalho. O evento conhecido como Grande Resignação ou "Great Resignation" (em inglês) é um fenômeno mundial, provocado pelas consequências da pandemia da COVID-19. 

Mas ao contrário do que parece, são os funcionários que estão demandando o desligamento de suas empresas. 

Pesquisas apontam que a quantidade de pessoas em busca de um novo emprego aumentou exponencialmente após a pandemia. Isso se deve ao fato de que, os funcionários muitas vezes se sentem abandonados por suas empresas, levando-os a buscar novos empregos. 

Porém, como saber quais os motivos que levam a essas demissões? Confira abaixo 5 motivos mais comuns de demissões: 

1- Comunicação insatisfatória com a equipe

A robotização dos processos de trabalho e a tecnologia podem atrapalhar as relações humanas entre os funcionários, tornando o relacionamento com a equipe insatisfatório. 

Com isso, muitos colaboradores tendem a pensar que a sua empresa não entende o que eles precisam, e, portanto, os deixam sozinhos. 

2- Sem oportunidade de crescimento 

O colaborador sempre busca desenvolver a sua vida profissional cada vez mais. Não ter essa oportunidade dentro da empresa pode ser frustrante, e levar ao pedido de demissão. 

3- Falta de reconhecimento profissional

Não reconhecer o desempenho e o trabalho do funcionário pode baixar a sua motivação e deixá-lo sem um propósito no ambiente laboral.

4- Poucos benefícios e baixo salário

Os benefícios fornecidos por uma empresa são muito importantes para os funcionários e podem ser um ponto chave na hora de manter os talentos na empresa. 

Quando os mesmos são cortados ou diminuídos, eles podem causar um forte impacto na vida cotidiana do colaborador, levando-o a buscar um outro emprego que possa satisfazer as suas necessidades humanitárias. 

A baixa remuneração também é um fator que leva ao desligamento. Isso porque, muitos trabalhadores não estão contentes com o quanto ganham em suas empresas. 

5- Pressão excessiva e falta de vida pessoal

Estar sob muita pressão no trabalho e ter que escolher entre uma vida profissional e uma vida pessoal afeta negativamente o colaborador, tanto fisicamente quanto mentalmente.

Essa situação leva ao total esgotamento do funcionário, ocasionando em faltas e atrasando projetos da empresa, e também instiga o trabalhador a pedir o desligamento da empresa. 

Sendo assim, tornar o ambiente laboral mais humano é essencial para aproximar e motivar os colaboradores nas atividades empresariais, por isso departamentos de RH e gestores devem ter ações mais humanizadas e compreensivas para com os seus funcionários. 

Por Maria Santos, Assistente de Marketing JR.