DISC: Será que o seu perfil comportamental mudou em Home Office?

As empresas precisaram adotar o home office como principal medida de prevenção ao COVID-19.

Mas e como estão a cabeça dos colaboradores? A sanidade mental? E o perfil comportamental de cada um, mudou?

Em meio a este novo desafio, os gestores precisaram se adequar ao novo cenário e conduzir seus times de forma eficaz e estratégica.

A grande preocupação foi ter sucesso nesse novo formato de trabalho, de um lado priorizar a saúde dos colaboradores e do outro manter a sanidade mental para que todos continuassem produzindo e entregando seus trabalhos com excelência.

Saber o perfil comportamental dos colaboradores se mostra uma solução eficaz neste momento, afinal são eles que ajudarão as empresas superarem os desafios e recuperarem o crescimento.

As pessoas são diferentes e essas diferenças fazem com que cada ser humano tenha sua forma única de ver o mundo, lidar com situações, emoções e interagir com a sociedade.

Este conjunto de características individuais é conhecido como Perfil Comportamental. Na prática, isto representa a atitude desta pessoa perante a vida. Como sabemos, diferentes atitudes geram diferentes resultados, com maior ou menor sucesso dependendo da atividade.

O objetivo de fazer a avaliação das Características Comportamentais é promover o melhor alinhamento das atitudes com as características do cargo ou atividade, aumentando a probabilidade do indivíduo obter resultados positivos para a organização e para o seu desenvolvimento profissional.

Com isso é preciso criar ações e estratégias de acordo com cada perfil. A gestão comportamental é muito importante neste momento de incertezas, e ter os dados são cruciais para uma boa estratégia e até mesmo um remanejo de atividades.

É por meio desse mapeamento que os gestores conseguem entender melhor os impactos que uma crise pode proporcionar nos seus colaboradores.

Saber como lidar com os diferentes perfis faz parte do lado humano da empresa, e faz toda diferença no home office.

Claro que para entender e fazer a leitura correta dessas informações comportamentais do colaborador requer uma ferramenta de auxilio, onde você consegue visualizar diversas situações e assim descobrir como ter maior sucesso com cada perfil, motivá-lo independente do momento vivido.

O mapeamento comportamental possibilita a elaboração de ações pontuais e eficazes para manter as pessoas engajadas e produtivas.

Por exemplo, neste cenário de home office e pandemia, conhecer os perfis comportamentais de seus colaboradores facilita na hora de decidir quais deles poderão tirar férias sem prejudicar o andamento da empresa e quais deverão continuar exercendo suas atividades, mesmo que remotamente, sem impactar negativamente nos negócios. 

E como colocar em Prática a Gestão por Perfil Comportamental?

Para realizar uma boa gestão com base em comportamentos, a primeira coisa que devemos fazer é saber como agir em diferentes situações: saber como a pessoa quer ser vista, como ela se vê mediante esta situação, saber o comportamento dela frequente e o melhor, saber como ela reage às mudanças.

Além disso, você irá saber também como motivar seus colaboradores, como gerenciá-los para que sejam produtivos e até mesmo descobrir quais as limitações do seu time.

Então, ao identificarmos os padrões e as tendências de cada um dos colaboradores, fica mais fácil separá-los em grupos e tomar decisões efetivas de acordo com cada perfil, explorando o que há de melhor em cada um deles.