DIVERSIDADE: Aqui existe, e aí?

Todos nós temos um papel social muito importante, certo? Nas empresas não é diferente!

Com tamanha diversidade cultural, é fundamental que as organizações tenham uma postura madura e alinhada para encarar as diferenças e mudar sua cultura organizacional.

É preciso cada vez mais, que as corporações criem uma cultura inclusiva, começando pela conscientização de líderes e gestores, já que, muitas vezes, esse comportamento inadequado de fazer piadas e comentários maldosos partem da própria liderança. É impossível que uma empresa tenha uma cultura inclusiva se seus principais representantes não têm comportamentos adequados.

Como você encara a diversidade no ambiente de trabalho?

Você tem maturidade e inteligência para respeitar todos os tipos de diferenças?

Pois é, estas perguntas parecem ser fáceis e óbvias, mas as atitudes nos mostram cada vez mais que estas simples respostas não passam somente de respostas.

A reflexão sobre este tema vai além de aceitar e achar legal as diferenças, precisamos de fato, tornar nossos pensamentos em atitudes no nosso dia a dia.

Atualmente o mundo está altamente diversificado, são várias etnias, classes sociais, pessoas com deficiências, grupos LGBTQ e outros mais.

As empresas precisam rever seu posicionamento sobre o que é um colaborador ideal, o que de fato precisa ser avaliado é sua performance e seu potencial e não sua aparência ou opção de vida.

E pesquisas indicam que a diversidade traz muitos benefícios para o ambiente de trabalho, dá uma olhadinha em alguns:

1) Melhores Resultados

O ambiente de trabalho se torna estimulante e cooperativo, com isso o time se sente engajado e motivado para alcançar os objetivos da organização.

2)Redução de conflitos

A diversidade traz uma cultura de respeito mutuo e com isso a boa convivência entre as diferenças.

3)Redução do Turnover

Com um time diverso que acolhe as diferenças, os colaboradores se sentem seguros, acolhidos e o espírito de pertencimento contribui para que não haja rotatividade. 

4)Imagem da Empresa

Em uma empresa que valoriza a diferença e que coloca a diversidade como um elemento que acrescenta para o negócio, ela está cumprindo seu papel social e consequentemente ela é bem vista pela sociedade.

Como você encara a adversidade por aí?

Quando a organização pratica a inclusão da diversidade no trabalho, ela quebra paradigmas, aumenta seu potencial em atender todos os públicos, transparece seu crescimento, se mostra grande, e ainda se posiciona perante a sociedade como uma empresa harmônica.

Afinal a relação é de ganha-ganha: as empresas ganham com a inovação, resultado e produtividade, enquanto as pessoas e a sociedade ganham muito mais com o avanço do RESPEITO AS DIFERENÇAS!