10 coisas que o RH quer que você, candidato, saiba!

1- Queremos ouvir vocês , sua expectativa é uma base para negociarmos um valor interessante de salário, caso você seja a pessoa escolhida no final do processo seletivo! Quem sabe seu salário dos sonhos não seja o salário que podemos negociar? Somos muito boas/bons nisso!

2- Fechar nossas vagas significa dar oportunidades para que vocês sejam empregados! Logo, não temos interesse algum em 'empacar' um processo seletivo enganando candidatos, demorando em buscas propositalmente. Se você não foi considerado para uma posição, é super provável que não foi só salário. É um conjunto de fatores. Experiência, perfil comportamental, habilidades técnicas, etc.

3- Se não te demos o retorno em um tempo considerável, possivelmente é porque o processo seletivo esta levando mais tempo que o previsto. A explicação pela demora de um retorno: pode ser que no final de um longo processo, um candidato desista da proposta final, ou mesmo, tenhamos uma nova oportunidade, então, resgatamos algum candidato que tenha sido reprovado no início do processo seletivo, e damos um retorno positivo.

4-Cada pessoa no RH é destinado a uma especialidade, e o profissional de Aquisição de Talentos não é diferente. Se você tiver as habilidades descritas no perfil, você será certamente considerada/o na seleção.

5- Sim, pagamos o pato pela recente herança de um RH de números e não de pessoas. E sabemos que isto é um fardo pesado e ainda difícil de ser mudado. Somos uma nova geração de Recursos Humanos, que se preocupa com Gente, com Sentimentos, e com o que vocês realmente esperam de uma carreira, com seu desenvolvimento. Pedimos desculpas por ainda haverem resquícios muito presentes deste RH tão voltado a práticas antigas e com aspectos quase que de repartição pública, do passado. Não somos mais assim, e lutamos para que isto mude!

6- Recebemos muitas mensagens por dia no LinkedIn, por e-mail, de pedidos de ajuda de candidatos desempregados, interessados em nossas oportunidades, ou com pedidos de ajuda para indicarmos os seus CVs. Nossas intenções sempre serão as melhores. Mas entendam que não temos condições de responder a todos. Gostaríamos, se pudéssemos, de empregar um a um, mas não cabe a nós. Nem sempre a vaga que temos em aberto é a posição ideal para vocês, mas garantimos que sua hora vai chegar!!

7- Da mesma forma que amamos ligar para dizer que um candidato foi aprovado, dar um retorno negativo é péssimo. Mas é preciso se colocar no lugar de todos aqueles que recebem a negativa, pois já fui uma destas pessoas. Não é nada agradável receber um 'não', e saber que mais uma chance foi negada. O que fazemos neste caso é propor ao candidato futuras oportunidades na empresa.

8- Sempre estamos pensando em vocês! Quando já temos uma rede de contatos, seja de vagas já trabalhadas no passado, seja pelo próprio LinkedIn (que é perfeito para isso), ao abrirmos uma vaga, já pensamos em vários candidatos que são perfeitos para aquela posição, e entramos em contato. Caso tenham sido reprovados em algum outro processo seletivo, seja por não se adequarem ao salário, ou algum requisito específico, mas são considerados nesta nova vaga, pois se encaixam perfeitamente. Alguns dos candidatos são prova viva disto! Este é o recrutamento estratégico!

9- Vocês não sabem, mas fazemos de tudo para convencer o Gestor da área de que vocês são perfeitos/as para a posição. Sabemos suas qualidades profissionais, e como promover seus atributos técnicos. Aquele projeto que você nos contou na entrevista, e como você desenvolveu um cliente específico, é a chave para mostrarmos quão brilhante você é. E você de fato é único, como todo candidato e candidata.

10-E por fim, não temos autonomia.Todo RH tem processos e várias pessoas envolvidas, a decisão nem sempre é de uma pessoa só ou até mesmo do recrutador.