Pandemia: Como recrutar e selecionar candidatos neste cenário?

E como ficam as ações imprescindíveis para a continuidade do negócio e que precisam do contato físico, como por exemplo Recrutamento e Seleção?

Neste caso a tecnologia  tem sido uma grande alidada dos RHs, ajudando driblar esta situação e dar continuidade no planejamento de contratações.

Você deve estar se perguntando, como assim? De que forma?

Dá uma olhadinha nas dicas abaixo:

Aplique testes online - Insira testes de competências técnicas e comportamentais em uma plataforma online, de fácil acesso, que seja capaz de armazenar com segurança os dados dos candidatos e que você consiga fazer a gestão dos dados remotamente e em tempo real.

Realize entrevistas online - Faça entrevistas online, desta forma o RH consegue fazer as primeiras etapas do processo seletivo, garantindo agilidade e evitando assim o contato físico com o candidato e se protegendo do Coronavírus.

Faça entrevistas gravadas - Programe em um sistema de Recrutamento e Seleção perguntas estratégicas, o candidato acessa o sistema, grava um vídeo e responde a entrevista.O recrutador analisa posteriormente e quantas vezes for necessário, e com calma avalia algumas questões como comunicação, dicção, oratória, desenvolvimento de argumento entre outros.

Além da praticidade e otimização do tempo, o recrutamento online pode ser compartilhado com outros analistas e gestores e com isso a equipe de Recursos Humanos se dedica nas estratégias da empresa e evita a transmissão do COVID-19.

É sempre bom lembrar que, para transformar digitalmente sua área de RH, é fundamental contar com um fornecedor de confiança e que tenha expertise em soluções para recrutamento e seleção de ponta, para entender a demanda específica do seu negócio. Caso contrário, você corre um grande risco de ficar para trás nestes tempos de incerteza.