E SE A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL ERRADICAR A POBREZA?

Inteligência artificial

E SE A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL ERRADICAR A POBREZA?

quarta-feira, 2 de maio de 2018


Apesar das promessas eleitorais das ideologias políticas, a pobreza continua a ser um problema estrutural que afeta toda a Humanidade e põe em causa a estabilidade das sociedades e o próprio planeta.



NOVAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE TALENTOS PODE DAR MAIS AGILIDADE À ÁREA DE RH DAS EMPRESAS

Gestão de Talentos

NOVAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE TALENTOS PODE DAR MAIS AGILIDADE À ÁREA DE RH DAS EMPRESAS

segunda-feira, 30 de abril de 2018


Agilidade é uma palavra que, há tempos, vem sendo muito utilizada no setor de tecnologia quando falamos de benefício estratégico. Recentemente, sua utilização tem crescido no setor de RH, uma vez que os processos mudam constantemente para aumento da agilidade e da melhoria na forma como as empresas contratam, desenvolvem e gerenciam as pessoas e seus talentos profissionais. 



7 FORMAS PARA SER MAIS PRODUTIVO NO TRABALHO

Trabalho Produtivo

7 FORMAS PARA SER MAIS PRODUTIVO NO TRABALHO

segunda-feira, 30 de abril de 2018


1. Dê atenção às pessoas da sua organização



OS BENEFÍCIOS QUE A PESQUISA DE CLIMA PROPORCIONA À EMPRESA E AOS TALENTOS!

Pesquisa de Clima

OS BENEFÍCIOS QUE A PESQUISA DE CLIMA PROPORCIONA À EMPRESA E AOS TALENTOS!

sexta-feira, 27 de abril de 2018


Uma das metodologias que sempre é bem valorizada pelas organizações, sem dúvida alguma é a Pesquisa de Clima Organizacional (PCO) e isso não é por acaso. Afinal, esse recurso possibilita que a empresa "escute" seus profissionais e identifique quais são os pontos fortes da gestão que devem permanecer e, cada vez mais serem valorizados, além daqueles considerados negativos - que precisam ser revisto



POR QUE É TÃO DIFÍCIL FORMA UMA BOA EQUIPE?

Uma boa equipe

POR QUE É TÃO DIFÍCIL FORMA UMA BOA EQUIPE?

quarta-feira, 25 de abril de 2018


Fazer com que os colaboradores formem equipes de alta performanace é o toda equipe - em teoria deseja, mas essa não é uma tarefa nada fácil quando se parte para a prática. Por que isso acontece? Para falar sobre essa questão, o RH.com.br, entrevistou a consultora organizacional e coach Roberta Omeltech. Durante a conversa, ela destacou que os grupos são mais fáceis de serem formados, devido à natu



QUAL O SEU NÍVEL DE POSITIVIDADE?

Positividade

QUAL O SEU NÍVEL DE POSITIVIDADE?

sexta-feira, 20 de abril de 2018


Mas também tem aqueles que fazem uma avaliação diferente, do mesmo colega. Há pessoas que se detém aos detalhes daquilo que deixou a desejar. Destacam os pequenos procedimentos que não foram realizados satisfatoriamente e que precisariam ser melhorados. Para esse grupo de pessoas, a avaliação do colega não é tão positiva assim.



VENDER O VALE-REFEIÇÃO É MOTIVO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA?

Vale Refeição

VENDER O VALE-REFEIÇÃO É MOTIVO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA?

quarta-feira, 18 de abril de 2018


O vale-refeição é um benefício concedido ao empregado, destinado a garantir refeição em estabelecimentos comerciais em que seja aceito. Não existe obrigação legal para que a empresa conceda esse benefício, mas se estiver previsto em convenção, acordo coletivo ou no contrato de trabalho, ele deverá ser fornecido obrigatoriamente.



COMO ATINGIR RESULTADOS MELHORES COM A GESTÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES?

Gestão de Desempenho

COMO ATINGIR RESULTADOS MELHORES COM A GESTÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES?

terça-feira, 17 de abril de 2018


No post de hoje, vamos falar de como o setor de recursos humanos pode atingir melhores resultados com a implementação da gestão de desempenho dos colaboradores. Acompanhe.



4 COMPORTAMENTOS TÍPICOS DE LÍDERES BEM SUCEDIDOS

Líderes bem sucedidos

4 COMPORTAMENTOS TÍPICOS DE LÍDERES BEM SUCEDIDOS

terça-feira, 17 de abril de 2018


Uma das maiores consultorias estratégicas do mundo, a McKinsey & Company divulgou um novo estudo sobre liderança. O tema está em alta no mundo corporativo: segundo a empresa, 90% dos CEOs planejam mais investimentos no desenvolvimento dos seus líderes. Para a McKinsey, isso é justificado, porque uma boa liderança é um requisito crucial para a "saúde organizacional" das instituições.



AS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Redes Socias no Recrutamento

AS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

terça-feira, 20 de março de 2018


As redes sociais nos dias de hoje são parte da estratégia de contratação, tornando o trabalho mais efetivo e focado. Elas auxiliam a encontrar candidatos mais alinhados às necessidades da empresa, tanto ativos quanto passivos. Para que a empresa tenha visibilidade nessas redes, torna-se importante desenvolver a marca como empregadora. Ao utilizá-las para divulgar suas oportunidades de trabalho, po



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