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Por que é tão difícil formar uma boa equipe?

Uma boa equipe

Por que é tão difícil formar uma boa equipe?

quarta-feira, 25 de abril de 2018


Uma organização pode contar com um quadro repleto de profissional que possuam ótimas qualificações, mas sem dúvida alguma quando todos se unem e formam verdadeiras equipes os resultados tornam-se altamente positivos em relação aos momentos que atuavam como grupos.

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Qual o seu nível de positividade?

Positividade

Qual o seu nível de positividade?

sexta-feira, 20 de abril de 2018


Cada pessoa tem uma forma diferente de analisar a realidade e reagir diante dos desafios que a vida nos traz. Por exemplo, vamos pegar um processo de avaliação de desempenho de um profissional na empresa. Algumas pessoas que fazem a avaliação desse profissional podem destacar uma visão geral positiva do desempenho, abordando os aspectos mais amplos, especialmente aqueles relacionados aos bons resultados alcançados. Se o colega alcançou bons resultados, então o desempenho dele atendeu às necessidades da empresa. Essa é uma forma de ver o desempenho do colega.

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Vender o vale-refeição é motivo para demissão por justa-causa?

Vale Refeição

Vender o vale-refeição é motivo para demissão por justa-causa?

quarta-feira, 18 de abril de 2018


Vender o vale-refeição para ganhar um dinheiro extra é fraude? Advogado Marcelo Mascaro responde:

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COMO ATINGIR RESULTADOS MELHORES COM A GESTÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES?

Gestão de Desempenho

COMO ATINGIR RESULTADOS MELHORES COM A GESTÃO DE DESEMPENHO DOS COLABORADORES?

terça-feira, 17 de abril de 2018


De olho nas pesquisas, as empresas estão investindo cada vez mais na satisfação de seus funcionários para melhorar a produtividade do negócio. No entanto, não basta apenas colocar alguns sofás e videogames pela corporação e esperar que as melhorias sejam alcançadas como em um passe de mágica.

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4 comportamentos típicos de líderes bem sucedidos

Líderes bem sucedidos

4 comportamentos típicos de líderes bem sucedidos

terça-feira, 17 de abril de 2018


Estes traços são responsáveis por 89% da eficácia das lideranças, segundo estudo de uma das maiores consultorias estratégicas do mundo

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AS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

Redes Socias no Recrutamento

AS REDES SOCIAIS NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

terça-feira, 20 de março de 2018


Em tempos de mídias sociais, o trabalho dos Recrutadores e Headhunters à procura de talentos vem passando por algumas transformações, através de uma busca mais ativa em redes como o LinkedIn, por exemplo. Focado em conectar pessoas entre si e com as empresas, essa rede vem desenvolvendo novas soluções na busca de profissionais, se tornando aliado para a área de Recrutamento e Seleção, bem como para os usuários em busca de novas oportunidades.

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COMO APLICAR QUESTIONÁRIO DE PERFIL COMPORTAMENTAL NO RECRUTAMENTO.

Perfil Comportamental DISC

COMO APLICAR QUESTIONÁRIO DE PERFIL COMPORTAMENTAL NO RECRUTAMENTO.

quinta-feira, 15 de março de 2018


Como seu funcionário vai reagir quando for pressionado? Até que ponto assumir responsabilidades pode ser um problema para ele? O que o motiva e o que o torna impaciente? Parte do processo de seleção, o teste de perfil comportamental permite encontrar a resposta para esse tipo de pergunta.

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A IMPORTÂNCIA DE SE CONHECER O PERFIL PESSOAL E PROFISSIONAL.

Perfil Comportamental

A IMPORTÂNCIA DE SE CONHECER O PERFIL PESSOAL E PROFISSIONAL.

quinta-feira, 15 de março de 2018


Já há tempos se fala que o maior patrimônio das empresas são as pessoas que lá trabalham, e qualquer empresa que almeje se diferenciar no mercado e realizar um trabalho de alto nível, precisará de pessoas capazes e competentes.

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GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO MELHORÁ-LA EM SUA EMPRESA?

Gestão por Competências

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: COMO MELHORÁ-LA EM SUA EMPRESA?

quarta-feira, 14 de março de 2018


A gestão por competências é um processo que deve estar sempre em constante atualização e desenvolvimento dentro das organizações. Isso porque é por meio dela que os gestores analisam, observam e desenvolvem pessoas capacitadas para ocupar determinados cargos.

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Como falar de carreira com jovens que não querem "nada com nada"?

Carreira Profissional

Como falar de carreira com jovens que não querem "nada com nada"?

quarta-feira, 14 de março de 2018


Um relatório divulgado pelo Banco Mundial, na última semana, trouxe um dado muito preocupante para a população jovem e o mercado de trabalho. O levantamento aponta que jovens brasileiros, com idade entre 19 e 25 anos, correm sério risco de ficar fora do circuito dos bons empregos no País e, portanto, estariam mais vulneráveis à pobreza.

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